高薪月嫂多离异?揭秘月嫂高收入背后的故事( 五 )

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孙丽

流动性大见怪不怪

人性是未解的难题 。 晏湘湘后来意识到 , 仅靠价值观约束 , 管理过于开放 , 服务将无法得到保障 , “直截了当告诉她们公司有规定不得收红包、到住户家里要自带碗筷 。 ”

此外 , 月嫂们护理手法不一 , 慌张的新手妈妈有时更愿意相信小姐妹的经验 。 新一轮融资完成后 , 他决定将服务标准化 , 进行培训 , 如统一拍嗝等手法 。

加强培训的同时 , 他还推出了赛马机制 , 根据客户反馈、钉钉任务打卡(月子餐完成情况、喂奶次数)等 , 对月嫂进行末位淘汰 。

在雏渐肥 , 月嫂年龄集中在35~45岁 。 通常情况下 , 经济舱的月嫂做满3单 , 通过3个月的考核收获好评价 , 便可顺利晋升到下一舱 。 现实中 , 25%的月嫂工作不到3个月便离开 。 晏湘湘解释 , 这是一门青春饭 , 高薪以透支身体为代价 , 人员流动大 。

高薪月嫂多离异?揭秘月嫂高收入背后的故事

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