精准有效用好问责利器( 三 )

问责关乎干部的政治前途 , 必须慎之又慎 。 凡是关乎党纪政务处分的问题 , 都是极为敏感的问题 , 要本着对组织和个人高度负责的态度 , 十分细致地做好这方面工作 。 一方面 , 把纪律挺在前面 , 纪严于法 , 通过严格纪律、严肃问责 , 防止工作失误、错误发生 , 使那些本不该发生的失误概率降至最低 , 使那些错误纠正在性质改变之前 。 另一方面 , 应始终坚持“惩前毖后、治病救人”的方针 , 即使对那些有工作失误的同志也要满腔热情地帮助 , 给他

社会

们纠正失误、改正错误的机会 。

用好问责利器 , 使之精准有效 , 克服在党风廉政建设方面的形式主义和官僚主义 , 最根本的还是要坚持实事求是 。 经验表明 , 问责方面有这样那样的问题 , 说到底 , 是党风不正、党性不纯 , 热衷做表面文章 , 热衷追风赶浪 , 热衷一哄而起 , 热衷取悦上级 , 还是形式主义、官僚主义在作祟 。 从这个意义上讲 , 运用好问责利器 , 既是认识水平和工作能力 , 更是政治觉悟和政治担当 , 而后者在一定程度上 , 决定了问责的质量、水平和效果 。 无论做任何事情 , 也无论是怎样的初衷 , 一切从实际出发 , 具体情况具体分析 , 实事求是解决问题 , 是我们须臾都不可忽视甚至忘却的 。 (米博华)


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