别把超时加班美化为“拼搏和敬业”( 四 )
将超时加班美化为“拼搏和敬业”的企业文化 ， 这是用温情的姿态 ， 变相强迫劳动者加班 。 这不仅阻碍了企业的可持续发展 ， 更可能损害高质量发展的耐力 。 因为劳动者的健康是国家发展的基石 。 过度延长工作时间 ， 会导致一系列恶果 ， 包括健康受损、生育率下降、心理疾病 ， 甚至过劳死 。
高质量发展是一场耐力赛 。 劳动者的身心健康不仅是这场“耐力赛”的推动力 ， 也应是衡量高质量发展的重要指标之一 。 秉持以人为本的原则 ， 关注和维护劳动者的身心健康 ， 这才是创造价值和利润的正确路径 。
“五一”国际劳动节即将来临 ， 这个节日正是为争取8小时工作制而来 。 今天 ， 应该撩开“996加班文化”的温情面纱了 。 高质量发展 ， 需要的是更合理的工作节奏、更高效的运转模式、更科学的管理方法 ， 需要企业承担起维护劳动者权益的法律责任 ， 需要全社会对“8小时工作制”意义的认可 。
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