原创<br> 京东式裁员：创业时是兄弟，裁员时统称三类人( 四 )

2025-12-23

还是得回忆一下，东哥以前在接受央视采访时说过：“靠克扣员工五险一金省下的钱是可耻的钱” 。视频就不放上来了，东哥曾经的光辉形象网上到处可以看到。

三、中国企业的裁员文化

今年以来，各家企业的裁员手段变着花样让人瞠目结舌。有赞在公司年会上宣布，将实行“996”工作制度，即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00 ，周三为家庭日，员工可按晚6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。高管更是直接在年会上说工作家庭无法平衡可以选择离婚等。

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对比中国企业的裁员。无论欧美还是日韩的裁员都更加人性化一点。

欧美作为资本主义国家，裁员虽然经常发生，但是有工会的存在，在裁员的补偿上非常丰厚；而且裁员一般发生在业绩较差时，公司会直接告诉员工裁员是因为公司业绩原因。而不会像中国这样在需要裁员时拿着放大镜盯着员工，随时准备找个理由不给补偿或少给补偿地开掉员工。

日本、韩国与中国同为东亚文化，但却更好地传承了儒家文化的温情一面，普遍实行终身雇佣关系，极少有裁员发生。曾经丰田汽车面临着裁员的危机。当时，丰田公司需要大笔资金重建工厂，但是银行要求必须裁减冗员才能提供贷款。

丰田汽车的创始人丰田喜一郎不愿意裁人，并且为此痛苦不堪，甚至想到了自杀谢罪。他说：“要渡过难关，只有两条路可以走：要么解散公司，要么请一些人走下丰田这条船。实在对不起，事情弄到这个地步，是我们高层干部的责任。 ”丰田喜一郎宣布辞去公司总经理的职务，以作为裁员的表率。最终有1700人宣布自愿离职，等到公司经营好转，大部分人还被丰田请回了公司。

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