原创 一口气裁员10%，腾讯管理层大换血的原因到底是什( 三 ) 原标题：一口

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第三，我们再从人力资本的角度来看，人力资本是一个不断积累和学习的过程。现在互联网产业的发展日新月异，这也要求，本身的产业经营者需要不断的发展，不断的学习。但是每个人的学习潜能是有限的，特别是对于互联网这种要求不断创新的产业来说。原先的互联网高级管理者，可能已经进入了一个学习和发展瓶颈的状态，这个时候用一些更新的人来替代他们，将有可能有效的解决互联网发展中所遇到的人力资源瓶颈。

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当然我们从产业的角度来看，诚信的这种猜测无疑是有益的，也有利于整个产业的精兵简政和快速发展，但是对于个人的角度来说，这些人其实从某种意义上来说，已经被腾讯所淘汰，被时代所抛弃，这样的人其实在很多时候都需要面临人生的第2次转折，这也是我们必须要面对的事实，就是你是否有一种可以不断脱离自己原先的这个企业，然后能够独立发展，不会被时代所淘汰的能力，这才是我们每一个人所必须关注的焦点。