创业|职场要想当好领导，这3点驭人术值得一看贷款|招聘

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职场中，几乎每一个人都希望自己能升职加薪，一方面能获得更高的收益，另一方面也能证明自己的价值。
马斯洛理论第六层自我实现，在职场中大多表现为成为领导，拿着高薪，能力得到别人的肯定，获得下属的尊重，更上一层领导的赏识。
现实中很多职场新人，通过自己的努力，好不容易从普通员工，升职为小领导。本来是件高兴的事情，可万万没料到，一些人自己工作能力不错，可是当上领导后反而有点不知所措。
下属不听安排、工作懈怠、拖延，甚至有些刺头还联合起来对付新领导，这该怎么办呢？
如果你现在是一名领导或者你将来想要成为一名领导，相信今天的文章会对你有所帮助，在这将告诉你6点领导的驭人术，希望对你有所启发。

一、学会画饼很多时候我们常听到员工在骂老板一天到晚就知道画饼，可换个角度来看，我们就知道画饼是每个领导必会的能力。
好领导与坏领导的区别在于：好领导画出来的饼，基本能带领大家实现；坏领导就是瞎画饼，即便大家努力实现目标了，坏领导也会找各种理由拒绝兑现画下的大饼。
刘备还没成事之前，总是对人说我乃中山靖王之后，我要匡扶汉室，拯救天下苍生。其实那时的刘备除了有个这样的虚名，其它的啥也没有，可是正因为他画下的这个大饼，越来越多的相愿意相信、跟随他，才有后面的“三分天下。 ”
任正非在华为创业初期，曾经和员工们说过这样的话：

“将来你们都要买房子，要买三室一厅或四室一厅的房子，最重要的是要有阳台，而且阳台一定要大一点，因为我们华为将来会分很多钱。

钱多了装麻袋里面，塞在床底下容易返潮，要拿出来晒晒太阳，这就需要一个大一点的阳台。要不然没有办法保护好你的钱不变质。 ”

这话也许当时说出来大家都会哈哈大笑，觉得这就是一个玩笑。然而事实上任正非这番话却激起了所有员工内心对未来的美好愿景，瞬间对老板有种莫名的归属感，愿意和他一起去创造这样的未来。
事实上后来华为也确实让所有员工待遇得到了提升，画的饼也成了真正的饼。

领导不会画饼，一天到晚和员工要讲奉献精神、牺牲精神，这明显与人性违背，无法调动员工的内在积极性。
但画出的饼，一定要尽可能带大家实现，你才能成为一个有信誉、值得信任的领导。
二、学会分利一个好的领导，会画饼，也要会分利。
如果你是公司老板，那你可以给核心骨干分钱，但是要分赚来的钱，而不是原始股本。这样才能让骨干们用心去更多的钱，赚得越多，他们分的也越多。
如果你只是一个普通的部门经理，那当你的部门取得好成绩，获得奖金、奖品之类的，也要懂得与下属分享。
千万别一个人吃独食，独食吃多了，就不再会有人愿意跟着你干了，谁也不傻，都不愿意为他人做嫁衣。
分利的时候要懂得学会拉开差距，能力强的、业绩好的自然要分得多，业绩差的就分得少，这样才能鼓励业绩差的往上追赶，形成内部竞争推动力。

级别设置合理，把级与级之间的距离变小一点，让下一级随时有希望冲到上一级。
如果期间设置太大，下一级完全没有希望往上走，那也会让人失去希望，干脆放弃。
一个销售额只能卖1万的新员工，你设置下一个奖励级别要达50万，明显会让人有种绝望的感觉。
三、要有手段想当了领导，没点手段明显是混不走的。
领导管理的下属形形色色，有乖巧听话的；也有不怕事，爱找领导麻烦的，还有一些老员工凭借自己资历深，有业绩，完全不服从领导管理的。