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|写给职场小透明，7条提升职场相处能力的干货

|写给职场小透明，7条提升职场相处能力的干货

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|写给职场小透明，7条提升职场相处能力的干货

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你好 ， 我是忍冬 。
最近有小伙伴问我：忍冬 ， 你是如何处理职场关系的？
他们很困惑 ， 不知道如何相处 ， 虽然现在普遍 95 后 ， 00后都很理想主义 。
他们也有自己的想法 ， 不过也想要处理好职场关系 。
那忍冬就通过这些年的职场经验 ， 给大家 7 条建议：
一、努力发掘自己的价值职场不是学校 ， 你要努力发掘自己的价值 。
刚进入公司 ， 公司看好你的是培养价值 ， 希望你在短期内胜任岗位的要求 。
职场关系中 ， 同事看好你的是协助价值 ， 在项目中希望你的能力能够协助项目的完成 。
一个有价值的人 ， 才不会被人当成抹布随手丢弃 。
【|写给职场小透明，7条提升职场相处能力的干货】一个有价值的人 ， 才不会被人当成弃子必要时牺牲 。
一个有价值的人 ， 才会在关键时候被人想起来 。
二、学会做一个大人 ， 处理自己的问题职场需要一个大人 ， 需要你成为一个大人 。
再也没有人会无条件帮你背锅 ， 没有父母为你找借口 ， 没有老师为你找理由 。
当然 ， 除非公司是你家开的 。
你只能依靠自己 ， 解决自己面对的问题 ， 克服自己遇到的困难 。
不要想着依靠别人 ， 靠山山倒 ， 靠树树倒 。
一个独立自主的人 ， 才是职场需要的 。
三、学会正确求助以及表达感谢我发现 ， 不管是刚工作的新人 ， 还是工作几年的职场老油条；
他们都会有一个误区 ， 就是遇到自己处理不了的问题 ， 不会第一时间求助 ， 等到问题真的很大 ， 所有人都处理不了的时候才说出来 。
正确求助 ， 是职场必备的技能之一 。
你需要清楚自己的工作 ， 面对的问题、困难是什么 。
在执行之前 ， 尽可能跟上级争取资源协助你解决问题与困难 。
在执行过程中 ， 遇到问题 ， 先分析问题自己能不能解决 ， 不能解决及时反馈 ， 避免造成重大影响 。
同时 ， 如果是同事之前的求助 ， 就麻烦你先分析清楚自己的问题 ， 再初步思考自己的解决方案 ， 最后让同事帮你定夺你的解决方案是否可以 ， 或者需要同学提供怎样的具体协助 。
同事之间都会愿意相互协助 ， 但是你的工作就是你的工作 ， 没有人有义务帮你 。
最后明确表明自己的感谢 ， 请喝奶茶咖啡下午茶 ， 同事之后会更乐意帮助你 。

四、不要太独 ， 学会合群有些小伙伴有一个误区 ， 总是用社恐来标榜自己 ， 不参加同事之间正常社交活动 。
这样子就会导致整个办公室的人 ， 都觉得你太“独狼” 。
因此同事会觉得你不愿意和他们一起玩 ， 所以你也不要抱怨别人为什么排斥你 。
当你的上司感觉大家都不喜欢你的时候 ， 反而会觉得时不时你的沟通能力不行 ， 或者你并不合适团队氛围 。
让自己稍微合群 ， 没有太大问题的 ， 可能时不时让听到一些八卦；也能听到别人对你的评价 。
聚餐的时候 ， 也会有人喊你一起去 ， 不会让你自生自灭 。
五、不要模糊 ， 表明自己的喜欢在某些涉及你的底线的事情上面 ， 你完全可以表达自己的意愿 。
不喜欢就是不喜欢 ， 喜欢就是喜欢 。
当你周围的人知道你的底线是什么 ， 知道你不喜欢的行为是什么 ， 只要他们不是故意的 ， 都不会再做这些事情让大家脸面不好过 。
但是如果你没有说明 ， 别人做了那些事情 ， 你就不要一副被害人的表情 。
工作只是工作而已 ， 现在工作好找 ， 只要自己开心就好 ， 不要委屈自己 。
六、不要怀疑自己 ， 学会给自己打气可能在职场中 ， 上级为了维护自己的威严 ， 对你的批评会过重 。
当然也可能会出现 pua 的情况 。
面对这样的情况 ， 不要直接怀疑自己 ， 先分析问题原因 ， 核实自己是不是真的做错的 ， 或者自己做的事情并不是上级需要的 。
如果自己并没有太大的问题 ， 就先处理好自己的情绪 ， 接下上级的批评（如果不是你的错 ， 内心不接受就好 ， 如果是你的错 ， 就坦然接受） ， 明确自己接下来的努力方向 。


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