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春节是中国的传统节日 ， 每逢春节大家都会选择和家人聚在一起其乐融融 。 因此在年前 ， 许多在外打工的游子会选择辞职 ， 回到老家跟父母团聚享受美好的新年假期 。
这也就导致了许多工厂每逢过年的时候就会有大批员工辞职 ， 出现岗位空缺严重的状况 。 很多工厂的招聘人员都会选择在年后大肆进行招聘 ， 但是最近几年出现了一个很奇怪的现象 ， 往年热火朝天的招聘场景不见了 ， 又是即使工资很高也很难招到人 。
年后本应该时代也人数比较多的时候 ， 这事本来应该很容易招人 ， 但是现在却出现了即使高薪也招不到人的情况 。 老板们纷纷表示不理解 ， 但是许多找工作的人却表示老板的高薪都是套路 ， 这又是为什么呢？我们一起来看一看吧 。
一、为什么会出现“用工荒”春节之前许多人都因为各种各样的原因辞掉了工作 ， 但是工厂和企业却越来越难找到人才 ， 与此同时大学生也越来越难找到工作 。 好像有一批人一直在招聘 ， 还有一批人一直在找工作 ， 而这两批人却一直碰不到面一样 。 这就造成了严重的企业“用工荒”和学生“就业难” 。
【半导体|“开工潮”变“用工荒”？月薪8000也招不到人？90后：全是套路】
“用工荒”出现的原因很多 ， 首先就是企业不喜欢进行人才储备 。 因为企业一般喜欢找有经验的员工 ， 特别是一些中小型企业 ， 他们的公司规模不足以支撑他们将一个生手完全培养成熟练工 ， 这就导致了许多刚踏上社会的大学生被拒之门外 。 与此同时还有许多想要转行换工作的人也可能无法找到自己心仪的工作 。
其次就是很多农民工改变了自己的就业观念 。 现在国家正在大力扶持农村发展建设 ， 许多农民也看准了农村的发展前景一片大好 ， 选择在农村进行创业 ， 并带动大批农民工就业 。 虽然对农村发展有很大好处 ， 但是企业招聘却增加了困难 。
第三就是我国由于老龄化社会的到来 ， 劳动力结构失衡 。 现在我国已经迎来退休高峰 ， 而一些大学生毕业后又不愿意从事一线生产和体力劳动 ， 导致这些岗位没有人干 ， 出现了用工荒、就业难的问题 。
二、“用工荒”背后的套路一些一线工人的待遇根本没有招聘时说得那么好 ， 薪资结构也都是满满套路 。 比如工资确实可以达到八千元 ， 但是并不是无底薪 ， 还有很多扣钱的政策 。 这些制度设定非常严格 ， 河南有人能做到全部都不犯错 。 在这种情况下员工倒数工资可能就只有四五千元 。 这也难怪许多找工作的90后都认为这种高薪招聘都是套路了 。
其中这种套路最严重的就是我国的制造业了 ， 制造业就是很多人印象中的流水线作业 。 就目前来看 ， 我国目前用工荒最严重的职业中仅制造业就占了将近三分之二 。 要知道制造业一直是我国的一个支柱型产业 ， 为什么会出现这么严重用工荒呢？
究其原因最重要的一点 ， 就是现在随着大学的扩招和高等教育的普及 ， 大学生越来越多了 。 大学生们认为自己辛辛苦苦上了那么多年学 ， 不想最后却和一些并没有什么文化的初中生一起 ， 做一些没什么难度的流水线工作 。
而有些农民工在找工作的时候 ， 也会遇上高薪招工的套路 。 许多人才市场上都能看到瓦工500~600一天 ， 木工600~800一天 。 这种日薪算下来几乎可以说是月入过万的水平 。 这样的高薪诱惑也很难找到合适的农民工 。 这又是为什么呢？
原来这种高薪招工的套路早就已经被识破了 ， 虽然招聘方宣称普通小工日薪300 ， 但是这是在一天进行高强度、长时间的劳动下的 。 并且所谓的“小工”更类似于“干杂活的” ， 工地上很多活都需要他们来做 ， 挣得也是辛苦钱 。
其次就是为了能快速招到人 ， 包工头在招聘时会选择标注日薪 ， 但实际上这些工人多为短期工 ， 并不会按照工人心中期盼的那样 ， 月薪一发好几万 。 并且日薪制是一种招人的噱头 ， 工地上结算工资周期很长 ， 一般都是一年或者半年 ， 平时每个月只是会发点生活费 。 一旦工人辞职 ， 他并不会给你之前的钱 。
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