最后就是农民们的保障很难实现 。 招工说会有社保和住宿 ， 但是可能在最后进行结算的时候 ， 即使是基本的日薪也会进行克扣 。 比如会无故扣掉工人的全勤 ， 说工人工作偷懒以此为借口克扣工资 。
三、“用工荒”到底该咋解决？“用工荒”的另一面就是青年失业水平在逐年提高 。 如果情况持续恶化下去 ， 对国家和社会的稳定都很不利 。 对此我国各政府部门也是不断提出对应调减 ， 出台刻个中对应政策来稳定青年就业情况 。
对于高校毕业生 ， 国家选择了拓宽就业渠道 ， 鼓励大学生创业 。 为了鼓励创业 ， 甚至有地区出台了帮创业大学生还贷的政策 ， 并对大学生创办的企业给予硬顶的政策优惠 ， 通过企业增加就业岗位 。
对于农民工 ， 我国积极鼓励就近就业 ， 落实各项政策 ， 对农民工就业时遇到的法律问题予以援助 ， 并给予一定补贴 。 并在对待一些文化水平低 ， 家庭生活困难的农民 ， 政府也会做好登记和照顾工作 。
对于其他类型的失业人员 ， 国家也非常贴心提供了失业金 ， 并着重技术人员信息 ， 免费提供一些结业项目 ， 对于税收和贷款方面予以便利 。 在这样的情况下 ， 相信我国的“用工荒”很快就可以得到缓解 ， “就业难”问题也会得到解决 。
四、结语国家为企业和就业难人员都提供了一定的政策福利 ， 只要是诚心想要招聘和找工作的人都会得到自己满意的答复 。 但是很多公司招不到人是由于态度不诚恳 ， 而就业难也有一部分是因为“眼高手低” 。
无论是企业还是应聘者都是平等的 ， 职业也没有高低贵贱之分 ， 在现在这样的大背景下 ， 企业对员工进行套路已经没有用了 ， 只会增加自己招聘的难度 。 读者朋友们 ， 你们是招聘方还是应聘方呢？如果是你们在找工作的时候会更看中什么呢？欢迎在评论区留言哦 。
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