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刷屏|阿里公布女员工被侵犯事件处理结果 在三个方面反思和行动( 二 )

刷屏女同事边界灭绝师太员工权益


【刷屏|阿里公布女员工被侵犯事件处理结果 在三个方面反思和行动】8月8日午间 ， 济南槐荫公安发出最新通报称 ， 对“阿里女员工被侵害”警情 ， 目前正在积极调查取证 。 警方调查侦办结果 ， 将及时向社会通报 。
刷屏|阿里公布女员工被侵犯事件处理结果 在三个方面反思和行动
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阿里到了最危险的时候？
在互联网巨头们的权力“边界”不断扩张 ， 引发舆论不满和监管关注的敏感时刻下 ， 这则丑闻彻底点燃了民愤 ， 引发了对阿里价值观和组织能力的质疑 。
自媒体作者谢璞在评论文章中指出 ， 阿里巴巴曾经的HR政委体系 ， 随着组织变大 ， 随着文化价值观稀释 ， 随着组织官僚化 ， 已经开始失效了 。 现在的阿里 ， 可能开始变得不像原来那个阿里了 。
该文章称 ， 阿里巴巴到了最危险的时候了：
这种危险 ， 不止是外部环境的变化 ， 更在于内部可能面临的组织和信仰的崩塌 。 千里之堤溃于蚁穴 ， 百尺之室以突隙之烟焚 。 从外部环境来看 ， 互联网失去原有的话语权和豁免权 。 从正面的 ， 积极的 ， 有朝气的 ， 造福、造富的产业 ， 迎来了各种批评、批判和质疑 。 阿里之外 ， 如腾讯、美团等一众互联网公司都失去了往日的荣光 ， 开始祛魅 ， 这是其一 。 其二 ， 是阿里在过去几年开始从引领市场的先锋者 ， 开始面对来自京东、美团、拼多多 ， 甚至还有抖音、快手的持续不断的冲击 ， 阿里的市场号召力也在不断稀释甚至消解 。
《底层观察家》作者程春晓表示 ， 阿里正在面临组织失灵的危机：阿里的组织力其实并不强 ， 阿里强在领导力和企业文化 。 一个真正强大的组织 ， 是去个人化的 ， 像革命军人 ， 组织需要我去哪里我就去哪里 。 组织内没有绝对关键人 ， 少了几个高管 ， 组织一样运转 。 ……更强调文化的公司 ， 恰恰是组织机制不完备的公司 。 文化是一种在正式的组织机制之外的补丁 。 culture can scale ， 靠机制管控不到的地方 ， 只能靠文化去统一思想 。 所以如果比较阿里与其他几家互联网公司的文化价值观 ， 可以发现 。 阿里的价值观更像是一种驭民之术 ， 而其他公司则更像是一种行为规范 。


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