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XX|阿里涉事男员工承认有过度亲密行为:这是全体阿里人的屈辱

XX女同事女员工员工权益亲密行为

阿里女员工被侵害的事件引发各方关注 ， 目前济南警方、涉事的阿里巴巴公司、华联超市等均已启动调查 ， 相信很快就会有权威的情况通报给出 。
据报道 ， 阿里巴巴合伙人、市场公关委员会主席王帅就阿里女员工被侵害一事 ， 在其个人社交平台称 ， 自己也不知道说些什么 ， 痛心疾首是一定的 。 同时他表示 ， 自己存在失职行为 ， 但“阿里不是如此的” 。
王帅随后转发了一篇阿里同事的文章 ， 文章表示 ， 在阿里这9年 ， 从没被要求过 ， 也没听说过有女同事要去陪酒或做其他超越底线的事情 。 这不是阿里的工作方式 ， 请放心 。
文章写道“不要因为一个人或一群人就代表了我们所有人 ， 虽然我为他们是我的同事而感到羞愧 。 对不起 。 不能保护好一个女性 ， 是件很丢脸的事 。 一个企业让女性在遭受屈辱又丢下尊严找回尊严是件很丢脸的事 。 ”
文章还指出“我们不冷漠 ， 也不是看客 ， 我们依旧热血 ， 依旧相信正义永存 ， 待真相浮现 ， 施暴者必将受到应有的惩罚 。 ”
8月9日凌晨 ， 阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定 。
阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示：鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为 ， 严重违反公司规定 ， 予以辞退 ， 永不录用 。 关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为 ， 等待警方的调查结论和行动 。
同时 ， 阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职 。 阿里内部公告认为 ， 李永和作为事业群总裁 ， 在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够 ， 没有主动作为 ， 徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用 ， 为此应承担领导责任 。
此外 ， 阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分 。 阿里内部公告认为 ， 在整个事件处理过程中 ， HR团队对人的关注、关怀不够 ， 理性多了 ， 感性少了 ， 缺乏感同身受 。 同时 ， 缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误 ， 在遇到涉嫌刑事案件的情况下 ， 未能第一时间将当事人停职 。 “这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题 。 ”
XX|阿里涉事男员工承认有过度亲密行为:这是全体阿里人的屈辱
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张勇在内部公告中表示 ， 事件对这位女员工造成了巨大的伤害 ， 无论警方的调查结果如何 ， “我们会尽全力关心和照顾好她 。 ”
“阿里是所有阿里人的阿里 ， 之所以痛 ， 是因为爱 ， 发生这样的事情是全体阿里人的屈辱 。 ”张勇表示 ， “我们必须重塑 ， 我们必须改变 。 改变必须从每个人做起 ， 但是首先必须从领导者做起 ， 从我做起 。 请大家拭目以待 。 ”
张勇还宣布 ， 阿里接下来将在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查 ， 开通专门举报通道 。 员工的举报 ， 将在确保隐私受到充分保护的前提下 ， 由专人跟进 。
2、对性骚扰零容忍 ， 由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》 。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化 ， 不分性别 ， 阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒 。
据悉 ， 随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵 ， 阿里员工组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群 ， 目前已超6000名阿里员工加入了该群 。
【XX|阿里涉事男员工承认有过度亲密行为:这是全体阿里人的屈辱】8日 ， “勇敢牛牛员工帮助小组”在Aliren help Aliren发布《#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#》 ， 倡议认为 ， 事实显示了公司组织治理的系统性漏洞 ， 也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失 。 希望公司借此事件 ， 推动员工特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立 。


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