江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

刷屏|阿里公布女员工被侵犯事件处理结果 在三个方面反思和行动

刷屏女同事边界灭绝师太员工权益

周末 ， 阿里女员工被侵犯一事掀起轩然大波 ， 引发了对阿里价值观的热议 。
8月9日凌晨 ， 阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职 ， 阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分 ， 涉嫌男员工被辞退 ， 永不录用 ， 其是否存在违法行为 ， 警方正在调查取证 。
事情起源于某社交平台上一则爆料 。 周六 ， 一名认证为“阿里巴巴员工”的用户发表动态称 ， 公司领导要求女性员工陪客户 ， 并在其因醉酒不清醒的情况下实施了一系列违法行为 。 受害员工在内网发帖并向公司反映无果 ， 曾在食堂发传单寻求帮助 ， 当事员工事发后已第一时间报警 。
刷屏|阿里公布女员工被侵犯事件处理结果 在三个方面反思和行动
文章图片
刷屏|阿里公布女员工被侵犯事件处理结果 在三个方面反思和行动
文章图片
这则消息迅速传开 ， 随后受害当事人的内网自述也开始流传 。
在这则长达8000字的叙述中 ， 当事人透露 ， 其于7月27日被组长曲某要求共同去济南出差 ， 开会后要求她参加陪商户的饭局 ， 期间一直被灌酒 ， 醉后受到商户张某的猥亵 ， 而返回酒店后遭到了领导曲某的侵害 ， 酒店的监控记录了领导曲某在当事人醉酒期间 ， 四次进出她的房间 。
当事人表示 ， 在长达十天的时间里 ， 她与公司管理层就此事多次交涉无果 ， 诉求均没有得到合理的解释及正面处理 。 作者在自述文中重申了诉求：第一 ， 依据公司规章制度 ， 开除涉事人员 ， 且阿里系的公司对其永不录用；第二 ， 需要一段长假 ， 调理身心健康 。
刷屏|阿里公布女员工被侵犯事件处理结果 在三个方面反思和行动
文章图片
随着事件快速发酵 ， 被推上舆论风口的阿里也终于采取了一系列行动 。
8月7日晚 ， 由阿里创始员工之一 ， 花名“灭绝师太”的蒋芳带领的独立调查组发出第一封内部公告 ， 表示相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误 ， 应进行认真检讨 ， 严肃反思 。 调查组还公布 ， 除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外 ， 该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查 。
8月8日凌晨 ， 阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖 ， 用震惊、气愤、羞愧 ， 表达对该事件的感受 。 他同时表示 ， 必须调查清楚 ， 给全体阿里同学和全社会一个交代 。
刷屏|阿里公布女员工被侵犯事件处理结果 在三个方面反思和行动
文章图片
周日 ， 阿里巴巴合伙人、市场公关委员会主席王帅就阿里女员工被侵害一事 ， 在其个人社交平台称 ， 自己也不知道说些什么 ， 痛心疾首是一定的 。 同时他表示 ， 自己存在失职行为 ， 但“阿里不是如此的” 。
此外王帅还转发了一位阿里同事就此事发表的文章 。 该文章称 ， 在阿里这9年 ， 从没被要求过 ， 也没听说过有女同事要去陪酒或做其他超越底线的事情 。 这不是阿里的工作方式 ， 请放心 。
刷屏|阿里公布女员工被侵犯事件处理结果 在三个方面反思和行动
文章图片
8月8日 ， 超过6000名阿里巴巴员工自发建立了一个讨论群 ， 名为“勇敢牛牛帮助小组” ， 并发布了一封名为《Aliren help Aliren ， 6000名阿里人关于807事件的联合倡议》 ， 要求将借此事件 ， 推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立 。
在凌晨公布的处罚决定中 ， 张勇表示 ， 接下来阿里将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查 ， 开通专门举报通道 。 员工的举报 ， 将在确保隐私受到充分保护的前提下 ， 由专人跟进 。 2、对性骚扰零容忍 ， 由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》 。 3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化 ， 不分性别 ， 阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒 。
另外 ， 8月8日 ， 济南华联超市发布声明称 ， 就阿里女员工自述被猥亵事件 ， 涉嫌员工现已停职正在接受警方调查 ， 目前超市已成立专门调查组对事件进行调查 。
涉事员工张某也回应称 ， 对于阿里女员工的指控他认为不实,“那天吃饭只是普通饭局 ， 我没有做过分动作”, 并表示“在酒桌上正常喝酒 ， 中间肯定有搂抱的过程” 。


推荐阅读


上一篇：XX|阿里涉事男员工承认有过度亲密行为:这是全体阿里人的屈辱

下一篇：夺冠|全红婵父亲:拒收送上门的全部财物 冠军的家成网红打卡地