江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

机械|整天加班的同事离职了：没结果的努力，能感动自己，撼动不了领导( 二 )


没想到 ， 但这些细节 ， 小张直接领导却一无所知 ， 这时 ， 小张的直接领导猛然意识到 ， 关于这项工作 ， 小张并没有向他汇报 ， 而是越级向大领导汇报 。 同时 ， 小张的直接领导也觉得有必要对小张做出调整 。

在道上的努力工作 ， 对领导是一种加持 ， 能为领导业绩增光添彩 ， 而跑偏的努力工作 ， 对领导则是一种挟持 ， 努力程度越深 ， 威胁程度越大 ， 从领导的角度看 ， 也是生存为大 ， 影响到自身生存的下属 ， 肯定不能容 。
三、如何让努力 ， 成为个人成长的助力职场里 ， 无论如何都需要努力 ， 努力是一个人保持向上成长、向好发展 ， 本应具备的良好姿势 ， 只是 ， 有时候姿势不正确 ， 导致了没能长出应有的果实 ， 甚至中途便夭折了 。
那么 ， 该如何使努力始终成为个人成长的助力呢？有3个方面：
1.除了努力 ， 还要有选择力我们始终认为选择大于努力 ， 在于选择解决的是方向问题 ， 方向对了 ， 每努力一次 ， 就是前进一步 。 否则 ， 越努力往往会变得越费力 ， 因此 ， 我们在努力的同时 ， 要不时地加以选择 。
选择好自身该如何努力 ， 从近的方面来讲 ， 我们的努力是否符合领导的意图 ， 正对领导的心思 ， 这是决定我们努力过后 ， 工作成败的关键；从远的方面来讲 ， 要看到我们的努力 ， 是否与自身的职业发展路线相吻合、相一致 ， 让领导看到你的潜力 ， 让自己看到自身的价值取向 。
比如 ， 公司营销部的小高 ， 在每次策划公司的营销方案时 ， 哪怕时间再紧 ， 都要将个人关于营销的总体思路 ， 计划安排等内容 ， 要么口头 ， 要么书面的形式向上级领导做以汇报 ， 征得同意才着手落实 。 这是如何让努力来得更有效率、更有效果的选择 。
还是那句话 ， 当你知道往哪里走 ， 世界都会为你让路 。 努力解决的是能走起来的问题 ， 往哪个方向走 ， 还是需要做出的选择 ， 毕竟 ， 最短的距离不是两点之间 ， 而是最省力的那条路 。

2.除了努力 ， 还要有执行力不谈钱地工作 ， 就是在耍流氓 ， 没有结果的努力 ， 就是一种瞎忙 。 真正的努力 ， 都是有目标做牵引的 ， 都是有结果做支撑的 。
比如 ， 一家公司 ， 部门经理交一项工作交给了两位不同的员工小孙和小王 。 两名员工都表示要将这项工作落实好 ， 也都为此制订了完成计划并付诸了努力 。
然而 ， 三天过后 ， 小孙的工作依然还处在计划是否完善与可行的阶段 ， 而小王则将初步成型的工作交给了部门经理 。
显然 ， 小王的努力是有成效的 ， 哪怕结果并不是很完美 ， 但已经具备了可以“说事儿”的基础 ， 而没有呈现出结果的努力 ， 无论前期付了多少 ， 其说服力都是苍白无力的 。

3.除了努力 ， 还要有亲合力努力过程中 ， 还有防止一种倾向就是既高调做事 ， 又高调做人 ， 给人外在的感觉就是一种这样的工作 ， 舍我其谁 。 倘若当真如此 ， 进而形成一种优势心理 ， 对领导不敬 ， 对同事不屑 ， 对下属不顾 ， 最终形成四面树敌的态势 ， \b那么 ， 纵使再努力 ， 乃至再有成效 ， 得到的结果也不会很好 。
比如 ， 个人所在公司有一位技术员 ， 机械制图非常厉害 ， 有一次公司经市场调研需紧急推出一款新式机械部件 ， 当然离不开前期的机械制图 ， 而且需要加班加点制作完成 。
【机械|整天加班的同事离职了：没结果的努力，能感动自己，撼动不了领导】当将这一要求通知到那位技术员时 ， 表面上答应 ， 工作时间也很卖力 ， 但下班后 ， 便玩消失了 ， 打电话不接 ， 发微信不回 ， 急得大领导团团转 ， 事后问及原因 ， 手机没电了 ， 忘记充了 。 自从那次事情过后 ， 大领导花高薪聘请了一位非常专业的机械制图员 ， 当年 ， 合同期刚满 ， 那位技术员便被解聘了 。

爱笑的人 ， 运气都不会太差 ， 好努力的员工 ， 发展也不应该太差 。 需要的是 ， 为努力纠偏正向 ， 解压减负与扫清障碍 ， 如此而已 。


@职路施语 ， 10年职场人 ， 专注职场领域人性研究 ， 善用多巴胺的文字 ， 激活你内心深处的荷尔蒙 。 予人玫瑰 ， 手留余香 。


推荐阅读


上一篇：心理学|人际交往心理学-与同事保持距离

下一篇：玛瑙|捡石头是每年都不变的心愿