心理学|人际交往心理学-与同事保持距离心理学

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【心理学|人际交往心理学-与同事保持距离】我们都有这样的体验：刚到一个公司上班的时候，面对陌生的同事，你不知道该说些什么，随着工作中不断的接触，你和同事越来越熟悉，甚至成为无话不谈的好朋友。但是大家要注意，特别是刚出社会的年轻人，无论你和同事的关系有多好，也要注意保持距离，言行举止要注意分寸，不然哪天你被他们坑了都不知道呢。
大年三十，刚和朋友聊到他们公司的小王。小王刚参加工作，对公司的很多事情都不太了解，就在他工作毫无头绪的时候，办公室的一位同事主动热心地引导小王进行工作，一生二熟，他们就成为了无话不谈的好朋友。
可是没多久，小王就发现这位同事总喜欢发牢骚。一开始，他只是听着对方发牢骚。后来，由于工作压力大，小王也无法控制自己的情绪了，他心想“反正我的朋友也对公司不满，也在批评公司。 ”所以小王也开始对公司的制度和主管的管理抱怨起来，在同时面前口无遮拦，想到什么难听的话就怎么说。
没过几天，主管叫小王去办公室谈话，主管问小王对公司有哪些不满意的地方。小王一听，当场吓得不知所措，但还是一口咬定自己对公司很满意，没有什么不满意的，最后小王还是被公司开除了。
在小王收拾好准备离开工位的时候，有人问他：“小王，你知道平时跟你关系最好的那个人是谁吗？你知道为什么你们一起抱怨公司，最后你辞退而他却没有？”小王摇摇头说不知道。
“他是经理表弟。 ”
这时候小王才恍然大悟，原来自己掉进了公司的陷阱之中，那个同事是经理特意安排观察新入职员工的。

同事只是同事，不是我们的家人和朋友，办公室里人与人之间的关系错综复杂，我们新入职一个公司，在没有熟悉各种关系之前，要少说话，多防备。你最好不要跟那些所谓的“同事”走得太近，过于亲密，只要保持好一般的关系就行了，尤其是与那些有利益相争的人，更要保持一定的距离，千万不要把个人的感情带到办公室里。

当你出色完成某项人物的时候，不要太过得意，要调整好心态，不要引起别人对你过多的关注，小心别人嫉妒你，然后想法设法给你穿小鞋。人会为了自己的利益，或者私人恩怨，观察分析周围的人，然后把这个人设定为大家的“共同的敌人” 。比如上面说到，你出色的完成了人物，春风得意，但是同时小张就是看你不爽，因为你抢了他的风头，这时小张就会把你当成“敌人” ，然后在很多人面前说自己工作有多努力，是你抢了他的工作成果，最终大家都讨厌你了。所以，你要时刻保持低调，有了成绩不要太过得意。

人们都喜欢在背后嚼舌根，没有什么比聚在一起叽叽喳喳，把共同的敌人贬得一文不值更痛快了。但是你要知道，人心没有永远的团结，即使是在小圈子里，也还是会有令人大跌眼镜的现象。
有这么一个职场故事：
小张和小李聊天，说着说着说到了小王，小张就大倒苦水，把自己和小王闹得不愉快的事情都说了出来，最后还虚伪的补上一句：“其实，小王人还是挺好的。 ”
第二天，小李看到小王，就告诉他昨天小张说他坏话了，还加上一句“也许小张是随便说说的。 ”
就这样大圈子里还有熊圈子，小圈子又产生更小的圈子，之前听说一个大学女生宿舍4个人，能有11个微信群，也是有可能的。大家都在各自的圈子里打转，时不时的怀疑哪个同事相对自己放冷箭，自己要做好防备先打小报告去，很多人的心思都花在这上面了，即使合作也是小心翼翼的，结果影响的还是自己的工作和事业。

所以，在办公室里就要踏踏实实地干好自己的本职工作，一看到办公室里的反常现象，就要远远躲开，让自己保持中立。不要担心自己会被孤立，与其陷入陷入各个小圈子里，天天被搞得心神不宁，还不如置身事外。