原创 义务教育阶段教师实行竞聘上岗，不合格就开除，( 四 ) 原标题：义务

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然而，全部公办教师实行竞聘上岗一刀切，理论上很合理，但真正实行起来，可能会产生诸多弊端，同时也会带来很多问题。

第一、实行“竞聘上岗”会让很多教师只想做好自己岗位上的“份内事” ，不愿意再“多管闲事” ，对于竞聘岗位以外的事情不愿再多管多问，也不愿意再承担教学之外的其它事情。这对学校的管理部门来说，需要教师在配合其它工作方面难度加大。

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第二、实行“竞聘上岗”容易造成师资力量脱节。一旦实行了全员竞聘的局面，那么对于学校里很多老教师来说，在如此大的竞争压力下，为了保住自己的岗位，自然不愿意再承担以老带新，对年轻教师指点的义务了，避免出现“带出徒弟，饿死师傅”的局面。而教学是一件需要丰富经验的工作，不是仅仅靠上学学的理论知识就可以做得非常好的一份工作。实际竞聘上岗后，年轻教师的成长也只有靠自己摸索和思考了，这样势必会造成师资力量的脱节。