加班费该怎么算？ “五一”加班4天相当于9天薪酬( 三 )
当前 ， 本市还有一种普遍存在的灵活就业方式 ， 即非全日制用工 ， 通常称之为小时工 。 按照《北京市工资支付规定》要求 ， 非全日制从业人员不执行加班工资的相关规定 ， 但用人单位安排其在法定节假日工作的 ， 小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准 ， 目前该标准为56元/小时 。
用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时 ， 应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算 。
以一名月薪8000元的员工为例 ， 如果他在“五一”期间一直在岗工作的话 ， 他这几天的加班费应为：5月1日8000÷21.75×300%≈1103元 ， 5月2日、5月3日、5月4日的加班费为：8000÷21.75×200%×3≈2207元；4天合计3310元 。
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