加班费该怎么算？ “五一”加班4天相当于9天薪酬( 二 )
根据《北京市工资支付规定》 ， 在法定休假日工作的 ， 应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在周末休息日工作的 ， 用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休 ， 不能安排补休的 ， 按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资 。 也就是说 ， 5月1日那天 ， 加班费应按照日工资基数的3倍支付 ， 其余3天应按照平时工资的2倍支付加班费 。
而“日或者小时工资基数” ， 在核算确定的时候 ， 并不是简单地用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数 ， 而是应当遵循下列原则：首先 ， 应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的 ， 按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均没有约定的 ， 按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定 。 需要注意的是 ， 依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准 ， 目前北京市最低工资标准为2120元/月 。
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