构建未来：中广核欧洲能源公司谈国际人才策略( 二 )
国际化职业背景为托马斯加入中广核欧洲能源公司增色不少 。 来到中广核欧洲能源公司后 ， 他发现确实很喜欢这里 ， 公司呈现出非常国际化的氛围 。 虽然托马斯对中国文化还未十分了解 ， 此前也没有很多与中国人打交道的经验 ， 但长期海外工作的经历让他懂得如何在跨文化的职业场景中工作 。 他坦诚：“我很愿意通过工作机会对中国有更多了解 ， （这里）让我感受到了从未体会过的中国文化 。 ”
据托马斯介绍 ， 公司大概60%的工作人员是中国人 ， 其他职员来自近10个不同的国家 ， 国际化程度已不低 ， 公司平时经常组织跨文化活动 ， 不同国籍的雇员之间交融很好 ， 员工自行组织中文和法文课 ， 互相授课 ， 除此之外每逢佳节都会组织小型聚会 ， 如春节包饺子和中秋品月饼等 。 托马斯认为 ， 中广核欧洲能源公司内部的跨文化氛围管理的很好 ， 各个部门基本上都能自行解决工作交流问题 ， 不同国籍的员工之间也有很强的交流意愿 ， 自发性很强 。 他更指出 ， 中国员工有一种积极的参与感 ， 时刻都在主动浸入当地的异国文化 。
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