报告：超半数受访职场人认为公司薪酬制度不公平( 二 ) 中新网客户端

在调查中，有超过一半的员工(占比56%)认为企业制定的薪酬不公平，其中，认为薪酬严重不公平的人员占总调查人数的1/5还要多(占比21%) 。

关于员工认为公司薪酬不公平的原因， 36%的受访者指出是“有人付出多赚的少，有人不干活还拿很多钱”；25%的受访者认为“考核不合理，区分不出优势”；23%的受访者表示“干多干少一个样，不会影响收入” 。这表明当前很多企业的薪酬制度存在改善的空间。

在薪酬制度的调整上，大多数员工(占87%)对差异化薪酬持接受认可的态度，也期待可以因表现不同而获得差异化的报酬，甚至有40%的受访者希望即使岗位相同，表现优异的员工也可以获得明显高于其他人的薪酬水平。而更多数的员工倾向于：在岗位工资一致的情况下，拉开绩效差距，表明员工对差异化薪酬是持较为认可的态度。