面对企业注入新鲜热血的HR，大龄HR是不是该退出了( 三 )
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大龄HR和公司新人HR ， 单从时代 ， 也是一个无法逆转的问题 ， 在小的企业也希望看到年轻有活力的人 ， 带领企业发展 。
如大龄HR给企业的建议还存留在简单粗暴的发展阶段 ， 不需要HR从事领导力 ， 只需给企业提供日常事务型工作 ， 就是我们简称的“打杂工” ， 原地踏步 ， 没有改进 。 而新人身处在人工智能时代 ， 对HR的看法也不相同 ， 打破“打杂工”走上领导的级别 。
那么大龄HR到底该不该退出也曾令他们光辉时刻的舞台呢?
本文原始标题为：面对企业注入新鲜热血的HR ， 大龄HR是不是该退出了---来源是：
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