面对企业注入新鲜热血的HR，大龄HR是不是该退出了( 二 )
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大龄HR和公司新人HR ， 单从年龄上 ， 已经没有优势了 。 作为HR就是要时刻了解最新动态 ， 帮助企业整改创新 。
比如老板让大龄HR加个班都需要提前商定 ， 加班完身体跟不上生活节奏 ， 还要给大龄HR放一天假来缓解一下 。 这样也造成了企业的一天进度 。
大龄HR和公司新人HR ， 单从成本上 ， 也是企业考虑的一个问题 ， 作为小型企业资金链本来就有限 ， 只能从成本上控制 。
比如大龄HR现在工资1W ， 还是处于老思想 ， 没有创新能力 ， 对新鲜事物接触的少 。 而新人HR只需压低成本可能4K就搞定了 ， 还会对企业感恩戴德 ， 感谢企业给了他一个机会 。 公司也引进新鲜的热血 。
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