面对企业注入新鲜热血的HR，大龄HR是不是该退出了江山代有人才

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江山代有人才出，各领风骚数百年。

俱往矣，数风流人物，还看今朝。

长江后浪推前浪，一代新人胜旧人。

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那些到了30以上的大龄HR是不是该退出了呢？

又该何去何从呢?

大龄HR现状分为两种：

一是科班出身，接受人力资源系统教育，也有HR证书，毕业后选择自己的专业。

二是毕业后选择HR ，没有扎实的人力资源专业知识，从那些小企业公司摸索一点点学习HR 。

大龄HR是不是该要想想后路，考虑是不是该退出了呢？

大龄HR一旦到达瓶颈，就会不知所措，面对企业的调整都是非常有限的，任何企业这时注入新鲜的血液，就会迎来新的面貌，大龄HR接触的职场和新人HR接触的时代和人群都不一样，这时需要一个有创新，能顾忌现在职员的心思。又能为企业带来新的能量。

面对企业注入新鲜热血的HR，大龄HR是不是该退出了