干部晒出“健康黑” 奉献担当比作为( 十 )

一线选拔 , 激发干部干事动力

新时代新担当新作为 , 已经成为峰峰全体干部的自觉追求 。

干部选用是“风向标” , 用人导向正了 , 干部工作才有动力、有干劲 。 为充分激发干部干事激情 , 峰峰矿区坚持重实干、重基层、重一线的导向 , 把“有为”和“有位”相挂钩 。 大多数重用的干部都有乡镇等基层工作经历 , 做到“年轻干部到一线历练、可用之才从一线发现、优秀干部从一线选拔” 。

2017年以来 , 峰峰矿区相继出台了《科(局)级领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》《重大贡献考核直通车制度》《鼓励干事创业容错纠错办法(试行)》等文件 , 把重点项目、生态建设等重点工作第一线作为考察干部“主考场” , 激励党员干部在一线担当作为 , 让干事者有机会、有舞


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