原创<br> 996，福报还是剥削？( 六 ) 原标题：996

无独有偶，在电商竞争格局越来越激烈的情况下，刘强东的明尼苏达黑天鹅事件，更是将京东带入死穴。最终大刀阔斧的改革，受害的还是基层员工。

都说成年人的崩溃都是一瞬间的——不敢辞职、不敢生病、甚至不敢养娃。 “6个钱包”凑齐的一套房子，每个月高额的房贷，也让大多数996工作的人默默在岗位上消耗自己的青春和理想。

并且，不实行996的公司有到处都是，但是它们不如大公司收入高、名气大，不能为你带来足够的资源。当你从大公司跳出来后，你就会发现原来你的收入水平已经是职业生涯天花板了。

当房东又涨房租了、当不买房丈母娘就不嫁闺女、当买不起学区房孩子上不了好学校、当父母生病用不起救命药......996工作是一种无奈，更是一种禁锢。

从供需关系看996的合理性

程序员996工作制是大家耳熟能详，一方面是身处竞争激烈、变化很快的互联网行业，另一方面是由于岗位特点所决定。

对于公司层面而言，决定是否实施996的主要决定因素有哪些呢？

首先取决于公司所处的行业。如果身处一个本身产品迭代速度快、发展红海的行业，那么过度的竞争是在所难免的。要在市场中长期生存下去，本身就决定了这个行业的工作强度，比如互联网和金融行业。而传统的食品饮料、服装行业就不会普遍存在996的工作方式。

其次取决于公司的具体岗位。一家企业的管理层，如果将所有岗位一刀切，做研发的工程师和做前台的小姐姐一样996 ，那必然是不合理的。

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