原创<br> 996，福报还是剥削？( 五 ) 原标题：996

与京东类似，在今年年初华为发出“不养闲人”的裁员公告，大批为华为打拼到中年的员工因为“不能具备年轻人的拼搏精神”而被扫门出局。

而中兴员工被公司辞退后跳楼的悲剧，除了让普通人感到唏嘘不已外，大多数人面临的依旧是巨大的生存压力和迷茫的未来。

对于普通人而言， 996是他们的被动选择。他们选择付出比别人更多的努力，相信公司的发展前景，期待着自己的付出得到嘉奖的那一天。

但是最终，大多数人的收获会跟当初的预期有很大的落空。

2012年成立的小米在雷军的带领下， 6年时间成功在港交所上市。小米是业界出了名的996工作制，而且工资还偏低的企业。

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很多跟随雷军创业的员工，都翘首期盼上市后套现股权。但是小米股价的腰斩，让本以为可以实现财富自由的中高层干部都自嘲道要重新回到一线写代码了。而雷布斯”极不情愿”地接受了董事会99亿的现金奖励，小米员工在失望中该离职的离职，该继续死守的死守。

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