原创<br> 996，福报还是剥削？( 四 ) 原标题：996

优秀的企业家毕竟是凤毛麟角，而且是企业的一家之主。那么对于普通员工来说， 996的工作制对于他们而言意味着太多的辛酸与不易。

996下的员工生存现状

"所有动物生来平等，但有些动物比其他动物更平等。 "

企业家的996与普通员工的996 ，肯定是完全不一样的含义。

马克思的资本论里写道：”作为资本家，他只是人格化的资本。他的灵魂就是资本的灵魂。而资本只有一种生活本能，这就是增值自身，获取剩余价值，用自己的不变部分即生产资料尽可能多的吮吸剩余劳动。资本是死劳动，它像吸血鬼一样，只有吮吸活劳动才有生命。吮吸的活劳动越多，它的生命就越旺盛。 ”

所以每位员工，公司会尽量榨干其主要的生产价值。当他不再对公司带来任何利益的时候，也就是他应该出局的时候。

最近沸沸扬扬的京东裁员意旨淘汰三类人：

1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人，也就是绩效差的人。

3、性价比低的人，有的人不断升职加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比——如此可以说是典型的剩余价值压榨型企业。

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