本土人才势头强, 海归竞争力咋保持？( 五 )
关键之处 ， 还是在于海归自身实力与企业发展的契合度 。 郭盛认为 ， 不仅是海归 ， 其实每一位求职者都应不断学习 ， 保持自己的核心竞争力 。 “要实现‘去碎片化’” ， 郭盛建议说 ， “单纯依靠碎片化学习无法帮助职场人成为某领域专家 ， 只有系统完善地学习才能够帮助自己真正掌握核心技能 。 ”
着力培养“长期眼光”
根据《2018中国海归就业创业调查报告》中的分析数据显示 ， 多数海归对回国后拿到的薪酬金额并不满意 ， 80%的海归认为收入水平低于预期 ， 而在2017年 ， 这一比例是69% ， 海归实际收入与预期收入之间的矛盾进一步加剧 。
考虑到本土毕业生竞争力上扬的趋势和海归光环的“淡化” ， 雇主逐渐不再单纯为“留洋”二字买单 ， 海归实际收入低于预期的结果并不令人意外 。
推荐阅读
- 北京商报讯|ZARA推出本土设计师SUSAN FANG联名合作系列
- 街拍|35岁高海宁传有意离巢北上发展赚钱，TVB出招希望挽留人才
- 王力宏|王力宏找1星律师事务所，本土律师指“这3点”匪夷所思
- 康天庥|广东本土“天王巨星”康天庥的演艺人生，30岁已经成为人生赢家
- 杨天真|丰腴雍容！杨天真晒泳装显富态，自信的女人才美丽！
- TVB|资深男星批评TVB留不住人才，一个月内七位艺人先后离巢
- 江若琳|甜蜜！“生煎包王子”庆祝结婚3周年：真正的女人才会陪你吃鱼蛋粉
- 虞姬|当年的古装美人才叫惊艳，刘涛一舞倾城，TVB的虞姬比刘亦菲更美
- 央视|难怪撒贝宁在人才济济的央视能受到重用
- 甜宠剧|新一部甜宠剧来袭，可人才女爱上毒舌霸总，看到CP照：熬夜也得追