本土人才势头强, 海归竞争力咋保持？( 三 )
智联招聘CEO郭盛在接受本报采访人员采访时表示 ， 一方面 ， 内地高校越来越注重学生的综合能力培养 ， 不再单纯看重学习成绩；另一方面 ， 企业在招聘时也越发看重学生的沟通、实践等综合能力 。 总体来看 ， 随着对毕业生综合素质的要求不断提高 ， 国内高校的整体培养质量逐渐增长 。
如何保持住海归的竞争优势？郭盛给出了建议：“以人工智能、生物医药等领域为例 ， 很多高端的新兴技术行业更倾向于招聘掌握国外先进知识、具备一定经验的海归 。 首先 ， 海归要善于利用自身的语言优势和国际化视野 ， 当企业需要开拓海外业务或与海外机构开展合作时 ， 海归的语言能力以及对海外文化的了解 ， 都能帮助其在自身岗位上更好地展示实力 。 ”与此同时 ， 海归的独立生活能力、环境适应能力、社交技能等也可以帮助他们快速脱颖而出 。 此外 ， 海归也应及时了解国内相关就业政策 ， 很多地区为吸引留学人才开出了诸多便利条件 ， 不断释放政策红利 ， 创造出良好的创新创业条件 ， 这些都为海归施展才华提供了机会 。
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