本土人才势头强, 海归竞争力咋保持？( 二 ) 本土人才势头

善于发挥自身优势

在北京五棵松附近上班的小许最近过得并不开心，去年，她在美国一所高校拿到了金融类硕士学位后回到中国，在一家外

语培训教育机构从事人力资源方面的工作。原本希望海归学历能为自身增色，但小许表示，身边毕业于内地大学的同事都有着很强的竞争实力，自己并未在收入上看到留学带来的优势。 “公司现在也愿意多招一些国内毕业生，尤其是国内顶尖大学的毕业生，因为他们在工作中也的确展现了很强的能力。 ”小许告诉采访人员。

“现在的海归太多了，质量参差不齐。 ”在京东云工作的国内高校毕业生小王对采访人员说，身边同事也有一些是名校海归，但并没有感觉到他们在竞争中有明显优势。 “名校海归跟国内毕业生在最初应聘时的起薪可能有不同，类似于本科毕业生起薪6000元，研究生毕业起薪8000元一样，但是之后的加薪、升值，还是要看个人的整体实力。不过海归的语言优势还是挺明显的，也具有国际视野。 ”他说。