千万“网约工”将有工伤保险兜底( 三 )
采访中 ， 采访人员发现 ， “网约工”看中的就是它的工作灵活性和自由性 ， 他们可以在多个平台“跑单” ， 签订劳动合同反而会给他们更多约束 。 而对于平台来说 ， 他们也不愿意和在多个平台“跑单”的“网约工”签订合同 。
“网约工”打破了原来的“公司+员工”的模式 ， 变成“平台+个人” ， 大部分“网约工”以灵活、弹性、平台、共享等就业形式存在 ， 他们与互联网平台的法律关系较难界定 。 一些不具备法定意义上的劳动合同关系 ， 如一些网约平台上的快递骑手 ，
当中有相当一部分人员是以“兼职”的身份存在于“网约”的雇佣关系里 。 这也让“网约工”这一新兴群体游离于传统的工伤保险制度以外 ， 缺乏相应的保障 。工伤保险制度是建立在具有稳定劳动关系基础上的 ， 而新业态重新定义了工作和就业 ， 劳动用工去雇主化、劳动关系灵活化特征愈发明显 ， 不具备法定意义上的劳动合同关系 ， 致使该群体工伤保险缺失 。
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