分工不该靠“面子”分派( 三 )

常言说 , “孤举者难起 , 众行者易趋” 。 干好基层工作关键要激活每个基层干部“肌体细胞” , 所以多在打破“干与不干一个样”的困局上下功夫 。 一方面要出台实施科学可行的激励机制 , 完善绩效考核程序、细化业绩考核标准等 , 保障考核评比的公平性和客观性 , 真正区分出实干者和推卸者;另一方面要制定相配套的奖惩机制 , 同时注重差异性和实践性 , 真正让务实者得实惠、让懈怠者尝“恶果” 。 如此 , 才能倒逼形成比学赶超、争先创优意识 , 确保“考前评后”干部作风“不一样” 。

为百姓群众服务是干部初心 , 替党站好乡村岗位是党员使命 。 无论如何 , 靠“面子”摊派工作任务与政治本色、宗旨理念等格格不入 , 是不成立的“方程式” 。 乡镇党委要担好党内教育、干部管理的主体责任 , 通过思想教育、谈心谈话、党内关怀等 , 提升服务意识、强化党性观念 , 让基层党员干部补足精神钙、唤起担当魂 , 解答好以实干苦干践行人生价值的“恒等式” 。


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