释放人岗相适“乘数效应”

为政之要 , 惟在用人 。 近日 , 新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布实施 , 把“事业为上、人岗相适、人事相宜”“岗位匹配度”作为选人用人、考察识别干部的重要内容 , 为选人用人提供了科学思想方法、工作方法 , 树起了新时代选好人用对人的“风向标” 。

人岗相适、人事相宜是干部工作科学化、精准化的重要原则 , 简单来说 , 就是要从党和国家事业发展需要出发 , 把合适的人放到合适的岗位上 。 但是 , 一些部门在选人用人时 , 对干部能力是否符合岗位要求 , 考虑不深、研究不够、办法不多;有的忽视单位和地域的特殊性 , 把“万金油”干部放在专业岗位上;有的考虑干部德才因素较多 , 只看能不能干 , 对会不会干、善不善干、干部专长和优势思之甚少 , 导致“恰当”的干部没放在“恰当”的位置上 , 走上领导岗位后 , 进入角色较慢 , 打不开局面 , 工作实绩平平 , 岗位匹配度较低 , 也在一定程度上损害了干部选拔的公信度 。 “为职择人则治 , 为人择职则乱 。 ”要根据事业发展、岗位需要合理选人、择优用人 , 充分发挥人岗相适的“乘数效应” 。


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