为拓宽用人视野装上制度“望远镜”( 三 )
当然 ， “拓宽选人视野”不能单纯为了“拓宽”而“拓宽” ， 其目的在于 ， 优化领导班子和干部队伍的知识结构、能力结构、专业结构 。 发现选拔也好 ， 交流任职也好 ， 都要注意发掘有专业背景的复合型领导干部 ， 注重培养具有国际视野、战略思维的干部 ， 使各级领导班子知识互补、专业匹配、功能完备 ， 使干部队伍结构日趋合理、专业水平日益提高 。
而且 ， “拓宽选人视野”不是一句口号 ， 更多是一项“技术活” ， 需要各级组织部门以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准绳 ， 带上制度“望远镜” ， 实现由“在少数人中选人”到“在多数人中选人”的转变 。 要树立统筹兼顾理念 ， 打破一时一域的界限 ， 海纳百川、广收博采 ， 让各路贤能最大限度地进入组织选人视野；要坚持精准科学原则 ， 经常性、近距离、有原则地接触了解干部 ， 真正识人入微、察人于细；要注重一线察人方法 ， 把功夫下在平时、延伸到现场 ， 在大事、要事、难事中察德辨才 ， 千方百计发现人才、出以公心举荐人才 。
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