为拓宽用人视野装上制度“望远镜”( 二 )
应该说 ， 近几年来 ， 随着党的建设制度改革的深入推进 ， 干部交流机制得到一定完善和不断强化 ， 但在党政机关、企业事业单位之间 ， 干部交流渠道不够通畅等问题依然存在 ， 致使有的单位选人用人以部门、地域、身份划线 ， 干部引不进、派不出 。 因此 ， 必须在体制机制上继续突破 ， 特别是用党内法规予以固化 ， 以更大气魄、更宽视野、更大力度 ， 打破干部使用“部门化”“地域化”瓶颈 ， 实现干部工作“一盘棋” 。
《党政领导干部选拔任用工作条例》是重要的党内法规 ， 是干部选拔任用工作的基本遵循 。 各级党委（党组）及其组织人事部门必须深刻领会把握条例在“拓宽选人视野”方面的修改内容 ， 在实践中抓好贯彻落实 。 一方面 ， 要积极盘活存量 ， 放眼各条战线、各个行业 ， 在精准分析研判的基础上 ， 不拘一格选贤任能 ， 好中选优、优中选强 ， 将优质干部资源向经济发展主战场、基层治理最前沿、脱贫攻坚第一线集聚 。 另一方面 ， 要创新开发增量 ， 敢于打破年龄、身份、资历等壁垒 ， 不断完善竞争性选拔、基层遴选、区域外选调、体制外调任等多种配置方式 ， 把各类优秀人才资源充实到党政干部队伍中来 。
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