第七十四集团军某旅依法规范干部选学培训( 四 ) 选学培训是提

破解“公差送学”难在哪

该旅党委专门组织了一次情况调查，发现类似重要岗位人员学习难、“公差送学”等现象，在全旅并非个例。

某营营部一名参谋，去年下半年被推荐到某院校学习参谋业务，今年营党委又研究推荐他到另一院校参加学习培训。对此，他无奈地说：以前在主官岗位时想去学习却没机会，如今转岗到营部参谋，反而被连续推荐去院校学习“出公差” 。

调研发现，个别单位在选学培训上没有依法规范，也缺乏相应的教育引导，选学标准弹性很大。如此一来， “热门”学习指标不够用，而个别“冷门”学习指标无人问津，往往采取“出公差”的方式指派。有的基层单位在研究选学培训人选时，常以工作任务轻重，而非工作是否需要、专业是否对口为首要衡量标准，特别是作为单位主心骨的连队主官，轻易不会主动安排送学，而且对个人外出学习培训申请也往往不予考虑。