第七十四集团军某旅依法规范干部选学培训( 三 )
学习名额有限、机会宝贵 ， 方连长的愿望格外迫切：连队刚刚换装新型装备 ， 又担负着全旅新型装备操作规范的试点任务 ， 自己作为连队军事主官 ， 任职期间没有接受过相关装备系统专业培训 ， 若能够如愿到院校进行专业学习 ， 不仅自身新装备操作水平会有很大提升 ， 也能带领连队高标准完成试点任务 ， 促进该新型装备早日形成战斗力 。
然而 ， 事情发展却没那般顺利 。 营党委会上 ， 大家意见不一：有的对方连长的想法表示赞同 ， 无论是从工作岗位需要 ， 还是对比综合能力素质 ， 方连长都是去学习培训的最合适人选 。 但也有人认为 ， 一连指导员已经上报转业申请 ， 如果连长再外出学习 ， 连队没有主官在位 ， 不利于连队各项工作的开展和单位的全面建设 。 最终 ， 营党委从稳定角度出发 ， 将一名排长研究上报为推荐人选 。
一方面是任务所需急需学习 ， 一方面是职责所系难以脱身 。 方连长苦恼的“学习难”问题 ， 引发了旅党委一班人的重视 。
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