你我都有的职场宿命，为什么我们需要职场真人秀《我和我的经纪人 1号按领英去

1号按

领英去年发布的《Linkedin职场人转折点报告》发现：职场人的人生转折点在27岁到30岁之间达成小高峰，于30到35岁之间达成大高峰；而无论是何种年龄段的职场人，其人生最显著的三个转折点均为「知识充电型」转折、工作城市选择和结婚。

类似这样的统计数据、职场宝典在各路社交媒体上屡见不鲜。「转折高峰」的平均年龄仿佛职业发展的警鸣，敦促着成家立业的85、90后与初出茅庐踏入职场的95后，调节面对的多方压力，微笑前行。就业与工作成为了平凡生活中每一个你我的痛点。

当受众生活痛点成为了综艺节目的细分题材，如何在引起情感共鸣的同时恰当地传递积极向上的价值观，这是摆在《我和我的经纪人》面前的挑战。作为首档聚焦中国青年职场文化的真人秀，《我和我的经纪人》本身是具有行业突破性的。 1号将通过本文从主题、手法与价值导向三个层面对其突破加以具体解读。

主题：为何我们需要一档职场真人秀？

文初便已有所提及，就业是每一个人都需要面临的人生选择和进程。与歌舞类或竞技类真人秀有所不同的是，职场这一综艺品类存在的意义，不仅停留在创造更为丰富的娱乐方式，而是具备题材所赋予其存在的合理性和必要性。

就合理性而言，当下的职场竞争日益激烈，根据2018年《工作趋势洞察》显示， 95后平均7个月就会换一份工作，稳定已成为了当下年轻人就业的奢望。自我价值的追求，与末尾淘汰的竞争，双重压力之下使得一份工作对于个人的要求越来越高。因此大众传媒下的综艺节目，可以承担起反映这一社会话题的窗口。

你我都有的职场宿命，为什么我们需要职场真人秀《我和我的经纪人