刚刚宣布淘汰一成高管，旋即扩招万余员工——如此“人来人往”，( 二 )
对此 ， 京东官方给出的理由是京东正在积极推动“小集团大业务”转型 ， 旨在盘活资源、充分发挥组织活力 ， 为多元业务发展保驾护航 ， 实现有质量的增长 。
京东当前的艰难有目共睹 。 京东集团董事长兼CEO刘强东在2019年内部新春贺信中毫不讳言地表示：“2018年对我本人、我的家人以及公司都是异常艰难的一年！”这一年 ， 京东活跃用户数首次下降 ， 营收增速逐渐下滑 ， 更别提因“天灾人祸”大幅缩水的京东市值了 。
京东零售子集团CEO徐雷也坦言 ， 京东的组织能力和行为方式出现了问题 ， 客户为先的价值观被稀释 ， “部门墙”越来越高 ， 没有统一的经营逻辑 ， 对外界变化的反应速度也越来越慢 。 京东由一名行业颠覆者变成了被挑战者 ， 但思想上和机制上都没有做好相应的准备 。
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