政协委员在关注：如何缓解养老机构用工难无锡已步入老

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本文标题：政协委员在关注：如何缓解养老机构用工难

无锡已步入老龄社会，老年人的养老话题近年来一直是热点。这次两会，政协委员惠莲和薛鸥分别提交“如何缓解养老机构用工难”和“加强老年保健品市场管理”的提案，关注到养老当中两个亟待解决的难题。

养老护理

养老机构用工难怎么破

2017年底，无锡60周岁以上的老龄人口为127.98万人，占户籍总人口的25.96%（全国为17.3%)，无锡市人口老龄化程度是全国、全省最高的地区之一。

在老年人口中，失能和半失能老人又占据了一定的比例，他们中的部分人会选择入住养老院，依托专业力量得到妥善的护理。不过，政协委员惠莲发现，护理员的流动性很大，养老院普遍反映用工难，老人住起来不太安心。

【现状】　护理人员流动性大，招人也很难

最近几天，家住城中一养老院的周老伯总算吃了颗定心丸，照顾他的护工加了工资，不再说要离开了。“相处了一年多，彼此都比较熟悉，如果换了护理员又要从头来过”，周老伯说，他发现院内的护理员来来去去，让他们这些老年人住起来也不安心。

马山一家养老院的院长顾秀芳表示，护理员难找是常态，年轻人到养老院基本做管理工作，如果是做一线护工，人家肯定不干。锡城另一家护理院的管理人员表示，随着养老院不断增加，新人难找、熟手难留，各家养老院都有共同的苦恼。

政协委员惠莲表示，在一些走访、慰问养老院的活动中，她经常听说护工难找和流动性大。这次特意进行了调研，发现这是普遍存在的情况。惠莲所熟悉的一些养老院的负责人，在这个春节期间又要到河南、四川等地去招人了。她表示，照料失能、失智老人，工作非常繁重、复杂，时刻考验着护理人员的综合素质和随机应变的能力，许多人觉得压力大，不愿从事此项工作。她留意到，护理人员的月薪多在3000-4000元，付出与收入不成正比。除了基本的医疗护理、生活护理，护理人员还需要兼顾心理护理、临终关怀等，为老人提供“全程式”护理服务。一些养老机构的护理人员人手偏紧，经常要工作12小时，“三班倒”“睡在老人床位边上”“没有假期”等是护理人员的工作常态。也有许多护理员感觉工作氛围枯燥，护理工作与脏乱相关，很少愿意对外界提及自己是干什么的。