无锡工会为劳动法律监督“撑腰”( 二 ) 近年来

无锡市各级工会组织近年来积极创新符合时代特色的法律服务。除了已经形成传统的“工会普法宣传月”“法律六进”等活动，还尝试了线上普法，有效地为职工提供不拘时空的法律咨询和调解服务。2015年市总工会推出的法律援助站点电子地图，标注出全市94家工会法律援助站点的地址、联系方式，通过两次升级，使用户界面更加友好，把职工法律援助的“半小时服务圈”落到了实处。

网络保障　矛盾化解成效明显

今年9月，一家设备公司的员工胡某通过无锡市总工会微信平台上的工会法律援助站点电子地图找到雪浪街道总工会申请调解，反映该单位前几天以书面通知调整了他的工作岗位，他认为公司未与其协商，属于单方面强行变更劳动合同，违反了《劳动合同法》，要求解除劳动合同，并给予5个月本人平均工资的补偿金。

雪浪街道总工会随即启动了劳动争议调解程序进行调解。调解过程中，双方各持己见，围绕胡某是否能胜任原先的采购工作争论激烈。劳动争议调解员为单位一方作出详细解释，对劳动者也进行了反复调解。最后双方充分协商后终于达成了调解协议：双方解除劳动合同，单位支付经济补偿金。

法规建设、监督检查和法律援助，其目的是发现各种劳动纠纷隐患并通过劳动争议调解等方式将其消弭在无形中，无锡各级工会组织通过不懈努力，已经与市　人　大　及　人社、安监、司法等政府部门联系沟通，建立了覆盖全市的网络，形成了市、市（区）、街镇、村居和企业的五级工会劳动法律监督组织网络，并在全省率先建立了以工会为主导的劳动争议调解委员会，充分运用工会系统月度排查化解、横向部门联动排查化解、纵向地区层层排查化解“三大机制”，抓小抓早抓主动，及时化解风险调处矛盾，有效保证了全市劳动关系更加和谐稳定。

（晚报采访人员　汪自力）