女子＂晒＂工资条被开除法院认定公司违法解除合同( 四 )

2025-12-23

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用人单位解除劳动合同，须符合以下情形之一：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

关于工资条，你应该知道：

①用人单位必须发放工资条

每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

②用人单位不能随意更改工资条明细

基本工资不能随意更改；

加班工资不能随意降低；

用人单位不能擅自给员工降薪；

迟到扣款不能“漫天要价”；

工伤期间，工资福利待遇不能降低；

女员工怀孕，不能降低工资；

试用期工资不能低于最低工资；

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