女子＂晒＂工资条被开除法院认定公司违法解除合同( 二 )

2025-12-23

公司发现后，对此事进行调查，调查报告认为该工资单为季某2014年11月的工资单。2014年12月29日，公司向季某送达《解除劳动合同通知书》。

季某认可她的手机上原来装有这款社交软件，但表示她后来删除了，并不知道工资单被泄露的原因。

季某将公司告上法庭，要求公司支付2015年1月1日至16日这半个月的工资1万余元，以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。

法院认定公司违法解除合同

法院认为，“友秘”社交软件中的帖子发布者为匿名，而且这张工资单截图并没有出现季某和公司的名字。公司相关部门认定季某泄露该工资单只是公司的分析、推测，并没有充足的证据证明是季某所为，因此公司据此解除与季某的劳动合同，证据不足，系违法解除，应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金。

公司上诉后，中院认为，公司提交的电子邮件上载明的内容仅为BP（人力资源管理岗位）反馈，请律师整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通的事实，季某对此也不予认可。因此，公司提供的相关证据不足以证明该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，汉海公司主张员工工资属于上述信息的范畴，缺乏依据。

工资到底能不能晒也引起了许多网友的讨论。

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