“人才26条”后江苏再出“人才10条”( 三 ) window.sina_survey_config = {//注释

　　“企业聘用的学科带头人，没有发表有份量的论文，但企业愿意给他年薪百万，算不算人才？我们认为可以作为重要参考。同行认可，市场认可的，就是人才。”江苏省人才办工作人员介绍，江苏还将完善引才奖补制度，鼓励地方根据企业引才用才情况，给予一定补贴;在法律允许的范围内，通过以奖代补等举措，进一步为企业引才用才减负。

　　“近年来，人才竞争异常激烈，很多城市竞相出台各类引才政策。在人才热面前，我们认为，应坚持需求导向，以发挥人才作用为根本，让企事业单位冲在聚才用才一线'人才10条'就是在深入分析全省人才工作中的突出问题，广泛征求用人主体和各类人才的意见建议后制定的。”该工作人员表示，早在去年的‘人才26条’中，就采取了多项举措激发用才主体作用，“人才10条”着眼执行中还存在的“障碍”进行了定向破解。

　　新华日报·交汇点采访人员注意到，“人才10条”强化了人才工作激励考核，除了把人才工作纳入考核监测体系外，还将定期开展人才引领高质量发展先进企事业单位评选，对于人才引得好用得好的单位，给予最高500万元的奖励，从以往“激励人才为主”，转变为“既激励人才又激励用人单位”。

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　　系统化，集成化，综合发力支撑高质量发展

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　　强化人才引领，从高质量发展走在前列的高度谋划人才布局，是“人才10条”的又一大亮点。

　　“人才10条”规定，在重大工程实施，重点项目推进，重要载体建设中，把人才评估作为必要环节，以人才结构优化推动产业结构迈向中高端;加强战略谋划，注重储备能够产生颠覆性技术变革，引领未来创新发展的人才资源，也就是说，人才作用“前置”到产业，项目，工程的谋划之初，成为推动高质量发展的第一选择。

　　新华日报·交汇点采访人员注意到，从“人才26条”到“人才10条”，都围绕“政策集成”动作连连。“人才10条”提出，建立人才，科技项目申报查重及处理机制，推进评审查询查询结果互认，信息共享，减少不必要的重复申报，逐步实现人才，产业，科技等项目集中评审，集成支持。对于企事业单位新入选的院士和“千人计划”，“万人计划”等“国字头”人才，省财政将根据所获资助情况给予配套经费支持，无须再耗费时间精力去申报评选。