“人才26条”后江苏再出“人才10条”( 二 ) window.sina_survey_config = {//注释

　　“一些学校在引进 '大牛' 时，将不受原有的工资总额限制，不影响人员资金总盘子。”江苏省人才办工作人员解释。

　　领军型企业是高端人才集聚的“吸金石”和“聚宝盆”。江苏企业不少，但总体上“大而不强”，尤其是具有全产业链控制力的龙头企业不多。为此，“人才10条”精准支持领军型企业人才发展，大力培植龙头企业。一方面，对创新能力强，引领作用大，发展潜力好的领军型企业，鼓励各级政府加强战略合作，“一企一策“精准支持，对企业重大技术攻关，重点行业标准制定，重要项目兼并重组，重大商业模式创新等给予重点支持。引导有条件的企业建立平台型公司，发挥在创新发展中的龙头带动作用另。一方面，实施科技企业家支持计划，组织科技企业家赴海内外学习考察，对接合作，投资并购等，着力培育一批既通科技，又懂市场的复合型创新创业人才。

　　“我们支持有条件的企业整合高端创新要素，建立科技服务，创业孵化，产业集聚，风险投资等平台型公司，带动产业链人才创新创业。这在江苏已经有不少成功案例。”江苏省人才办工作人员表示，政府公共检测检验平台，专利信息数据将向平台型公司开放，鼓励平台型公司与高校院所共建联合实验室，共享大型仪器设备等资源。

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　　进一步“放权”，“松绑”，为企业引才用才减负

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　　“人才10条”文件的第一句话，“企事业单位是创新主体，也是用人主体”开门见山阐明了“人才10条”的目标定位。“人才10条”也加大了人才发展体制机制改革的力度，努力让企事业单位发挥好在人才引进，评价和使用中的主体作用，激发企事业单位人才创新创造活力，为高质量发展夯实人才支撑。

　　首先是向用人主体放权比如，支持事业单位设立一定比例的动态岗位，建立人才编制“周转池”，三年周转期内享受事业身份待遇，期满后“非进即走”;支持企事业单位自主评聘高层次，高技能和急需紧缺人才，作为政府人才评价的重要参考，予以重点关注和支持;探索政府授权顶尖人才，社会名流，行业领军型企业和新型研发机构等举荐人才制度，经评估可直接纳入各级人才计划给予支持。