女子应聘高薪会计不料背上2.88万元贷款( 三 ) （原标题：应聘高薪会计

对于2.88万元分期培训费用，张某某表示，" 这个费用是交到山东中旗的，不是交到我们这里。" 他也承认，山东中旗和蜡笔分期也有合作关系。他强调，首先，这一批学员都是自愿参加培训的。其次他表示，当初招聘时，满足条件的，直接签正式劳动合同。" 有几个人是不合格的，也跟他们讲了，想留在这个公司，只能经过这样的筛选过程，考核的时候，很多人不参加，不愿意留。" 最后，过不了考核的，只能由山东中旗推荐到其他公司，再签订合同。

他补充说，" 我们的试用期是三个月到四个月，留用要考核，考核能过的我们留用。如果留在我们公司，工作满三年，我们一分钱不要返还给他们。如果留不下来，往外推荐的是山东中旗，我们辅助他们往外推荐。"

目前，他将与学员继续协调此事。" 考虑到都是刚毕业不久的大学生，将继续协调山东中旗为他们推荐工作，并为他们争取一定的补贴。" 但具体补贴金额，他表示不便透露。

不能让员工通过借贷承担培训费

随后，现代快报采访人员将此事反映给南京秦淮区人社局劳动监察科。一位工作人员解答，从法律层面，培训费应由用人单位承担，不能让劳动者通过借贷等方式承担。《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。" 这里的财物包括金钱和物品，比如有公司要求自行准备服装，这也是违法的。"

但这家公司的行为是否违法，要根据他们手中掌握的证据来进行具体判断。如果调查过程中确实发现违法违规，将要求公司退还财物，并进行行政处罚。工作人员也提醒，求职者在入职就业前，谨记不要通过 " 公司 " 进行各类贷款，尤其是应届毕业大学生更要慎重，切莫上当，如果发现受骗，要及时报警求助。

警惕！套路重重，陷阱太多

遭遇 " 求职贷 " 的学生该如何维权呢？江苏诺法律师事务所王斌分析，《劳动合同法》第六十八条规定：" 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。" 《职业教育法》第二十八条也规定：" 企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。"