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近年来我国的工厂出现了大规模的招工难现象 ， 尤其是那些制造业相关的 ， 已经很难招到满员的人了 ， 年轻人更是少见 ， 一些工厂里只有中老年员工 ， 80后和90后都没有几个 。
曾经进厂打工是很多人去城市谋生的一个选择 ， 而且还是最优选择 ， 因为工厂还是比较稳定的 ， 而且还提供宿舍住 ， 这让那些远在异乡的人感到比较安心 ， 而且工厂对学历的要求比较低 ， 很容易就应聘成功 ， 所以南下的打工人就纷纷进厂打工 。
而现在 ， 越来越多的年轻人远离工厂 ， 宁愿去送外卖、送快递 ， 哪怕是风吹日晒也不想要进厂打工了 ， 这导致我国工厂出现了大面积的用工荒现象 ， 很多工厂老板也想不明白 ， 为什么现在招不到人了呢？
与之相应的 ， 是外企工厂从来不担心招不到工人 ， 只要放出招聘的信息 ， 就会有一大堆人来应聘 ， 打工人纷纷抢着进外企工厂打工 ， 比如说特斯拉在上海的超级工厂 ， 曾经一度就能一天面试500个求职者 ， 这在国内其他工厂是很难见到的 。
为什么会出现这样巨大的差异呢？其实原因也很简单 。
首先 ， 外企工厂给的待遇更好
千里打工只为钱 ， 打工人是不会跟钱过不去的 ， 如果打工人纷纷离开了 ， 那肯定有钱的因素在其中 。 在这方面 ， 我国工厂确实是做得不够好 。
招聘的时候 ， 说是每个月能给四五千元的工资 ， 但实际上到手的工资是不会有这么多的 ， 因为这是要长期加班且每天不缺勤才能得到的工资数额 ， 而且平时是很容易被扣钱的 ， 比如说动作慢了 ， 甚至是因为去上厕所了 ， 都能被扣钱 ， 要是有哪天缺勤了 ， 那扣的钱更多 。
因此 ， 国内很多工厂的工资实际上到手也就三四千元甚至还更少的 ， 很多工厂还不会给工人缴纳五险一金 ， 甚至是随意开除员工 ， 一点赔偿都没有的 。 而外企工厂就不会这样了 ， 在我国 ， 外企是要严格遵守《劳动法》的 ， 因此 ， 招聘时说是多少工资 ， 那就是多少工资 ， 不会轻易扣工资 ， 哪怕是开除员工 ， 或者是工厂关门了 ， 也会给员工一大笔赔偿款的 ， 这一点可以参考东芝关闭国内工厂的赔偿方案 。
有了对比就会知道哪边才是给钱更多的用人单位 ， 同样是打工 ， 为什么不去工资更高的地方呢？因此 ， 国内工厂招人越来越难 ， 外企工厂却从来不担心这个问题 。
然后 ， 外企工厂会有各种福利待遇
有在我国工厂打过工的人就会知道 ， 我国很多工厂是没什么福利待遇的 ， 老板想要的是工人一直不停歇地打工 ， 最好是没有休息的时候 ， 像个机器人一样一直干活 。 在这样的情况下 ， 双休基本上是不用想了 ， 甚至一些工厂一个月能休一两天都算不错了 ， 每逢节假日 ， 也不会轻易放假 ， 还是要加班 。
这几年国内很多地方呼吁人们就地过年 ， 很多国内工厂的老板就让就地过年的员工继续加班干活 ， 而不是放假 ， 理由是反正闲着也是闲着 ， 还不如上班赚钱 。 除了上班周期长以外 ， 其他的各种福利待遇也是少得可怜 ， 比如说什么体检、生日会之类的 ， 想都别想 。
而外企工厂就不一样了 ， 外企会有明确的上下班时间 ， 到点了就可以下班了 ， 要是加班 ， 那加班费也会给得很足 ， 而且下班以后不会轻易去打扰员工 ， 各方面的福利也都有 ， 像是五险一金那是必须有的 ， 就像特斯拉在上海的工厂 ， 复工时给员工的补贴都羡煞旁人！
最后 ， 外企工厂有完善的晋升机制
没有多少人愿意长期当一个基层员工 ， 长期得不到晋升 ， 但是在我国工厂 ， 一线员工想要晋升是很困难的 ， 没有完善的晋升机制给他们 。
国内很多工厂就像是家族企业一样 ， 管理层要么是老板的亲戚 ， 要么是朋友 ， 外来的人是很难挤进这个核心层的 ， 在这样的工厂打工 ， 一辈子也就是一线员工而已 。 哪怕是大型的工厂 ， 外人可以进入管理层的 ， 但是也不容易 ， 因为很多工厂就喜欢从外面招人 ， 让领导空降而来 ， 而基层员工就没有太多的发展空间了 ， 并且工资还长期不涨呢 。
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