|一个人如果能够灵活运用这三个策略，那么他成为领导者就水到渠成
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【|一个人如果能够灵活运用这三个策略，那么他成为领导者就水到渠成】
在职场上 ， 我们经常会听到“领导”这个词 。 那么在日常生活中 ， 领导之间到底是什么关系呢？就像有的人和老板一样吗？还是像有的人和领导之间呢？这个问题问得好！
一、有钱有势的领导
有钱的领导一般都会有自己的“小心思” ， 例如 ， 对下属员工是非常关照的 ， 甚至给下属一定的资金 ， 让下属去上班 。 至于他们是去工作还是创业 ， 有没有升职加薪等等 ， 都是看个人意愿的 。 有钱的领导也有自己的“小心思”通常情况下 ， 如果领导之间的关系好 ， 那么他就会对下属的需求予以满足 ， 就像有的领导一样为下属员工提供各种福利待遇 。
因为他自己会要求下属员工付出更多的努力为自己工作；而且还会主动培养自己的“小算盘”和“小心思”：这类领导会把自己在公司积累到的资源更多地给予下属员工 ， 也会把自己在工作中一些积累下来的经验和人脉毫无保留地传授给下属员工；而且当下属员工有不懂的地方时 ， 他们还会积极向他学习、请教等一切方法来解决 。
二、没钱没势的领导
这类领导的特点就是自己没钱没势 ， 自己能力不够 ， 不会管理别人 ， 只会指挥别人 。 所以说 ， 这类领导的能力很重要 ， 只要能力强又有能力管理别人 。 如果想当好领导 ， 就要学会管好自己 。 但是这种管和不管谁都不会得罪 。 而且如果你不好好管管自己的话 ， 那么他就会给你带来麻烦 。 而我们作为员工就要学会管住自己的嘴 ， 不要被领导的甜言蜜语给冲昏了头脑 ， 同时也要努力提高自己的能力和水平 ， 这样才能有机会为公司做出贡献 。
三、能力强、性格好 ， 还可以管下属
有的领导是一个人 ， 能力强、性格好 ， 还可以管理下属 。 在这种情况下 ， 领导之间的关系是相辅相成的 。 比如 ， 有的领导很了解下属的思想 ， 知道下属需要什么 ， 想要什么 ， 当他们遇到问题时不会直接批评员工的缺点或者不懂的问题太多时 ， 他们会说：“谁知道你心里在想什么？”“我觉得你是好领导啊！”“你应该去和老板说说工作中遇到的困难 。 ”这样听上去确实很有意思 ， 也很有说服力 ， 但是领导者要做的是什么？当他需要下属管理时 ， 就不能直接批评员工的缺点或不懂公司制度的具体要求 。 其实这很容易做到 。
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