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|在很多员工心中，总会有一些情感上的纠结

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|在很多员工心中，总会有一些情感上的纠结


在很多员工心中 ， 总会有一些情感上的纠结 。 可能是生活的压力 ， 也可能是情感上的不顺畅 ， 让我们很多人在职场上找不到自己的节奏 ， 感觉每天都很茫然 ， 不知道自己该做些什么 ， 该做好些什么 。 这个时候可以用5个维度来判断自己是否进入了职场迷茫期 。 1.想做 ， 做不了 。 很多应届生都会出现这样的情况 ， 感觉找不到自己的发展方向 ， 不知道该干什么 ， 该朝哪个行业发展 ， 对于很多在校生来讲 ， 选择都很困难 ， 但进入职场好似一瞬间的事情 。 很多人不知道自己这个行业 ， 是否自己喜欢 ， 是否了解行业 ， 只是感觉行业发展迅猛 ， 自己是否有自身优势？就贸然的开始了自己的职业 。 【|在很多员工心中，总会有一些情感上的纠结】
其实 ， 对于这类人还不知道自己喜欢的 ， 不了解的行业是否有前景 ， 如果自己进入了这些不擅长也不了解的行业 ， 我们会感觉到一个人在职场迷思期 。 如果再加上压力大 ， 工作任务繁重等等 ， 那么很容易在职场迷茫期形成 。 所以 ， 应届生一定要知道自己内心是否喜欢 。 要知道自己内心是否喜欢 ， 做起事情 ， 才会有信心 ， 而且这会是一个良性循环 ， 自然就进入了职场迷茫期 。 2.能做 ， 做不好 。 有人问到：我能力强 ， 可以胜任这里的工作 ， 但是做不好呀！对于这类人来讲 ， 其实是被误解的 ， 如果大部分人都没有做好 ， 那么即使一个人真的做得很好 ， 也只是在做给别人看而已 。
所以在实际工作中 ， 大家都认为自己能力不错 ， 但能力不达标 ， 最终的结果可能是能做得再出众 ， 却没拿出什么惊天动地性价比高的方案 。 其实 ， 能做 ， 还真的是做得不好 ， 或者是能做得很好 ， 而只是因为其他的原因 ， 所以给人误解了 ， 这样的情况出现在第二个阶段 。 如果自己能做 ， 但是也做不好 ， 可能是因为能力不够 ， 而不是什么态度问题 。 3.做得少 ， 做得好 。 对于这类人 ， 我觉得应该是属于能做 ， 但做得不好吧 ， 能做得少 ， 但做得很好 。 因为人们总是用自己的眼光在决定着事情的好坏 ， 很多做得多的人 ， 往往自己能力也差 ， 这类人不用妄自菲薄 ， 只是一开始不了解 ， 一旦了解了就会有变化 。这类人在工作中一般能做一些简单的事情 ， 能做好重复的事情 ， 很容易就做到了中层 ， 而这类人在管理者手里往往都能做得更好的事情 。 所以人们对这类人的误解有很大 ， 很难形成认同感 。 4.做着别人眼中的好工作 。 对于这类人 ， 我想告诉你 ， 其实能做得好的 ， 只是没有做出自己的“独特” 。 每个人都会说自己的工作好 ， 做这个 ， 做那个 ， 但真正的理解其中的意义 ， 有自己独特的价值、属性的时候 ， 我想这才是最关键的内容 。 对于这类人 ， 我想告诉你 ， 如果只是把“好”这两个字挂在嘴上 ， 其实在别人眼中也会有所变化 。


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