人事管理制度范本(公司人事管理制度)( 三 )
第三十二条：新员工进入公司后 ， 须接收公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训 ， 培训时光应不少于10小时 ， 及格者方可上岗 。新员工培训由公司依据人员录用的情形支配 ， 在新员工进入公司的前三个月内进行 ， 考察不及格者不再持续留用 。
第三十三条：员工调职前 ， 必需接收将要调往岗位的岗前专业性培训 ， 直到能满足该岗位的资源网上岗请求 。特别情形经将调往部门的主管赞成 ， 可在恰当的时光另行支配培训 。
第三十四条：对于培训中成就优良者 ， 除通报表扬外 ， 可依据情形给予恰当物资嘉奖 。经培训不能胜任岗位者 ， 可再次培训 ， 经两次培训仍不能胜任未能到达者 ， 公司将解职 。
第八章 调职
第三十五条：公司基于业务上的须要 ， 可调发动工的职务、岗位或工作地点 ， 被调员工不得借故拖延或拒不到职 。
第三十六条：各部门主管在调发动工工作时 ， 应充足斟酌其个性、学识、才能 ， 务使“人尽其才 ， 才尽其用 ， 才职相称” 。
第九章 员工辞职或离职
第三十七条 公司人力资源系公司付出很大资金和伟大代价长期造就出来 ， 因而 ， 公司员工必需遵照员工辞职或离职规定 。
第三十八条 员工欲辞职时 ， 普通员工必需提前至少半个月向其主管提出辞职要求 ， 副主任以上干部及技巧人员必需提前至少一个月向其主管和总经理提出书面辞职申请 。经相应管理层同意后在人事部门办理相干手续后方能离职 。
第三十九条 员工主管或总经理应与辞职员工积极沟通 ， 对绩效良好的员工或干部尽力挽留和谈话 ， 探讨改良其工作环境、条件的可能性 。
第四十条 员工辞职若获准 ， 则办理离职移交手续 ， 交接工作包含：
1、收回员工的工作证明、钥匙、名片等与公司标识有关的物品 。
2、公司的文件资料、电脑磁盘、项目资料等涉及公司经营的资料 。
3、公司价值在100元以上的办公用品 ， 所经管、应用的公物和其它财物 。
4、公司印签、未办理或在办理的事项交接 。
5、清理财务部门的领借款手续及未办理的收、付款结算手续 。
第四十一条 员工辞职时的未领工资 ， 由财务部门在正常发放在职员工工资一并通知其前来领取 ， 不得提前支取 。
第四十二条 员工年中辞职 ， 年末无任何奖金及考察嘉奖、福利 。同时辞职员工的养老保险及医疗保险即时停交 ， 公司不代管辞职员工的社会保险 ， 但被公司解职时另有协定的除外 。
第四十三条 罚则 ， 违背本规定第三条、第五条之规定罚则如下：
1任副主任以上干部的 ， 公司扣罚其未领工资 ， 但不超过三个月 。
2、普通员工 ， 公司扣罚其未领工资 ， 但不超过两个月 。
3、担负出售员职务的 ， 必需将本人所经办的出售点的货款清收完毕 ， 否则公司将按法律程序追究其义务 ， 同时按本规定第四十三条第1款处分 。
第四十四条 员工未按本规定办理离职手续而擅自离职 ， 除按第四十三条规定处分外 ， 员工的社会保险即时停交 ， 因无手续而造成的个人社会保险丧失效果由员工自行承担 。
第十章 保密
第四十五条：员工所控制的有关公司的信息、资料和结果 ， 可对上级引导公开 ， 但不得向其它任何或个人公开或泄漏 。
第四十六条：员工不得泄漏业务或职务上的秘密 ， 凡是各类书面文件内容涉及公司的 ， 未经上级引导允许 ， 不得对外发表或宣布 。
第四十七条：明白职责 ， 对于非本人工作职权规模内的秘密 ， 做到不探听、不猜测 ， 不参与小道资讯的流传 。
第四十六条：非经发放部门或文件管理部门许可 ， 员工不得私自复印和拷贝有关文件 。
第四十七条：建立保密意识 ， 涉及公司秘密的书籍、资料、信息和结果 ， 员工应妥当保管 ， 若有遗失或偷盗 ， 应立即向上级主管汇报 。
第四十八条：发明其他员工有泄密行动或非本公司人员有窃取秘密行动和动机 ， 应及时禁止并向上级引导汇报 。
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