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人事管理制度范本(公司人事管理制度)( 二 )


第十三条：公司的工作时光以生产部支配的工作时光为准 ， 原则上正常上班时光不得超过八小时 ， 生产车间因计件工资而员工自动工作的时光可以延伸 ， 但以不得伤害身材健康和不影响第二天的工作为限 。
第十四条：员工迟到、早退、旷工情况的判定
1、员工均需按时上、下班 ， 工作时光开端五分钟后三十分钟内到班者为迟到；工作时光终了前三十分钟内下班者为早退 。
2、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论 。
3、员要地未经请假或假满未经续假的情形下 ， 工作时光开端三十分钟后到班者为旷工半日 ， 工作时光终了前三十分钟外下班者为旷工半日 ， 一个工作日内五小时以上不到班者为旷工一日 。
4、因公外出或请假经主管赞成 ， 或提前请示直接在市内办事者除外 。
第十五条：员工迟到、早退、旷工情况的处置规定
1、员工每迟到或早退一次罚款10-50元 。
2、员工旷工半日扣发半日工资 ， 旷工一日扣发一日工资 。一月累计旷工三日扣发一周工资 。
3、持续旷工四工作日或全月累计旷工七工作日或一年累计旷工达十五工作日者 ， 予以开除 ， 不发给经济补偿和其它补偿 。
4、上款“工作日”是指公司统一支配的全公司员工不休息的工作日 ， 可能含有国度的法定假日 。

人事管理制度范本(公司人事管理制度)

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第四章 待遇
第十六条：本公司按照统筹企业的保持与发展和工作人员生涯安宁及逐步改良的方针 ， 按多劳多得 ， 以贡献定报酬、以职责定待遇 ， 给予员工合理的报酬和待遇 。
第十七条：员工的根本待遇为工资和福利 。依据职务与岗位职责的不同而有必定的奖金或相干津贴 。
第十八条：月薪工资在次月10日前发放 。公司资金有艰苦时 ， 在提前告诉员工的情形下可延伸时光发放工资 ， 但延伸时光最长不超过10日 ， 资源网本条所指延伸时光发放工资不视为公司违背《劳动合同法》 。
第十九条：新进人员从报到之日起薪 ， 离职人员自离职之日停薪 ， 按日盘算 。
第二十条：公司不勉励行管部门机关人员加班 ， 员工自愿加班或份内工作未办完加班的 ， 公司不另补加班费 。
第二十一条：公司管理岗位实施级别工资制的 ， 其级别基准按全部车间人平工资盘算 ， 公司统一支配休息的 ， 不盘算工天 。
第五章 请假
第二十二条：员工每年许可五天的带薪事假 ， 可在不影响本人工作的情形下 ， 经总经理同意后享受 。当年请假少于五天的 ， 不得移至下年 。未经同意不得强行休假 。
第二十三条：员工请病假、产假超过十天的 ， 在请假期间公司只发放根本工资 ， 根本工资尺度按本市最低生涯尺度盘算 。
第二十四条：员工带薪假期之外的事假 ， 无工资 ， 一年中员工累计事假不得超过十五天 。
第二十五条：员工一天之内(含一天)的事假由其主管引导同意 ， 一天以上的事假必需由总经理同意 。科长以上级干部请假由总经理同意 。
第二十六条：请假者应先到人事部门领取请假条并填写 ， 经同意后 ， 到人事部门办理登记 ， 假期毕应到人事部门核销 ， 便于工资核算 。不按规定办理手续的 ， 视同旷工 。
第六章 出差
第二十七条：公司要依据须要支配员工出差 ， 受派遣的员工 ， 无特别理由应屈服支配 。
第二十八条：员工出差在外 ， 应注意人身及财物安全 ， 遵纪守法 ， 按公司规定的尺度和应用交通工作 ， 合理下降出差费用 。
第二十九条：公司对出差的员工按规定尺度给报销费用和交通费用 ， 并给予必定的生涯补助 ， 具体尺度公司管理层按年度制订 。
第三十条：出差人员返回公司后 ， 应及时向主管叙职 ， 并按规定报销或核销相干费用 。
第七章 培训
第三十一条：为进步公司员工的业务、知识技巧及施展其潜在智能 ， 使公司人力资源能适应本公司日益快速发展的须要 ， 公司将举办各种教导培训运动 ， 被指定员工 ， 不得无故缺席 ， 确有特别原因 ， 应按有关请假制度履行资源网 。


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